Haklı Nedenle Fesih
Ayrıca: derhâl fesih · bildirimsiz fesih
Haklı nedenle fesih, kanunda sayılan ağır bir sebebin varlığı hâlinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeksizin derhâl sona erdirmesidir.
İlgili mevzuat İş Kanunu m. 24 ve m. 25
Kanun, işçi için m. 24’te, işveren için m. 25’te haklı fesih sebeplerini sayar. İşçi bakımından ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik bildirilmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve mobbing başlıca örneklerdir. İşveren bakımından ise devamsızlık, güveni kötüye kullanma ve iş güvenliğini tehlikeye düşürme öne çıkar.
Haklı nedenle fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra aynı sebebe dayanılarak derhâl fesih yapılamaz.
İşçinin haklı nedenle feshinde kıdem tazminatı hakkı doğar, ihbar tazminatı doğmaz. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle yaptığı fesihte ise işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.