Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi hâlinde, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır.
İlgili mevzuat 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (4857 s. K. geçici m. 6 ile yürürlükte)
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği sürenin karşılığıdır. Hakkın doğması için iki şart birlikte aranır: en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi.
Hesaplama çıplak ücret üzerinden değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve sosyal yardımlar bu tutara eklenir. Her tam yıl için ödenecek miktar, ocak ve temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. Talep, feshin üzerinden beş yıl geçmekle zamanaşımına uğrar.