İşe İade Davası
Ayrıca: feshin geçersizliği davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini talep ettiği davadır.
İlgili mevzuat İş Kanunu m. 18-21
İş güvencesinden yararlanabilmek için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olması gerekir. İşveren vekilleri bu korumanın dışındadır.
Süreler çok kısadır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Dava kabul edilirse işçi on iş günü içinde işe başlamak için başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, işçinin kıdemine göre dört ila sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.