Gülcan TıraşAvukat · Ankara Barosu
Randevu Talebi
Çalışma Alanları

İş Hukuku

İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir kısmında dava öncesi arabuluculuk zorunlu bir aşamadır. Bu aşamada yapılan hesaplama ve müzakere, dosyanın sonraki seyrini belirler.

Kapsam

Bu alanda yürütülen işler

01

Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının hesaplanması ve takibi

02

İşe iade davaları ve fesih geçerliliğinin değerlendirilmesi

03

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi–manevi tazminat

04

İşveren tarafında fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi

05

Hizmet, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması

06

Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraf vekilliği

Sık Sorulan Sorular

İş Hukuku hakkında merak edilenler

İşe iade davası açma süresi nedir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz; ancak haklı nedenle fesih hâlleri, askerlik, emeklilik ve kadın işçi bakımından evlilik gibi istisnalar mevcuttur. Fesih bildiriminin içeriği ve gerekçesi belirleyicidir.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Puantaj kayıtları, giriş–çıkış kayıtları, tanık beyanları ve yazışmalar birlikte değerlendirilir. İmzalı ücret bordroları bakımından ise ispat rejimi farklılaşır.

Hukuk Sözlüğü

İş Hukuku terimleri

Tüm sözlük →
Fazla Çalışma Fazla çalışma, haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma süresinin aşılması hâlinde yapılan çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin… Haklı Nedenle Fesih Haklı nedenle fesih, kanunda sayılan ağır bir sebebin varlığı hâlinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeksizin derhâl sona erdirmesidir. Hizmet Tespit Davası Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan veya çalışması eksik bildirilen kişinin, sigortalılık süresinin ve prime esas kazancının mahkemece tespitini istediği davadır. İhbar Tazminatı İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İşe İade Davası İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini talep ettiği… Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi hâlinde, her tam yıl… Mobbing Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik olarak sistemli biçimde ve süreklilik arz edecek şekilde uygulanan, onu yıldırmayı ve işten ayrılmaya zorlamayı…
İlgili Alanlar

Bunlar da ilginizi çekebilir

Tümünü görüntüle →

Miras Hukuku

Veraset, tenkis, mirasın paylaşımı ve reddi.

İş Hukuku konusunda görüşmek ister misiniz?

Ankara’da randevu ile görüşme ve iletişim talepleriniz için formu kullanabilirsiniz. Paylaştığınız bilgiler gizlilik içinde ele alınır.

Randevu Talebi →
WhatsApp