Mobbing
Ayrıca: psikolojik taciz · işyerinde yıldırma
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik olarak sistemli biçimde ve süreklilik arz edecek şekilde uygulanan, onu yıldırmayı ve işten ayrılmaya zorlamayı amaçlayan psikolojik tacizdir.
İlgili mevzuat TBK m. 417; İş Kanunu m. 24/II
Tek başına bir tartışma veya sert bir uyarı mobbing sayılmaz. Belirleyici olan davranışın sistemli, süreklilik arz eden ve kişiyi yıpratmaya yönelik olmasıdır. Görevden uzaklaştırma, aşağılama, sürekli asılsız suçlama ve iletişimden dışlama sık görülen biçimlerdir.
İşverenin işçiyi gözetme borcu, mobbingi önlemeyi de kapsar. Mobbinge maruz kalan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır; ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
İspat, uygulamada en zor kısımdır. E-posta yazışmaları, mesajlar, tanık beyanları, sağlık raporları ve idari işlemlerin kronolojik bir bütün hâlinde ortaya konulması önem taşır; yargı, kesin ispat yerine olayların bütününden çıkan kanaate ağırlık vermektedir.