İhbar Tazminatı
Ayrıca: bildirim süresi tazminatı
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır.
İlgili mevzuat İş Kanunu m. 17
Taraflardan biri iş sözleşmesini feshedecekse, diğerine önceden haber vermek zorundadır. Bildirim süreleri kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışanda iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışanda sekiz hafta.
Bu sürelere uymadan yapılan fesihte, süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı doğar. Yükümlülük karşılıklıdır: bildirim süresine uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir. Ayrıca haklı nedenle derhâl fesih hâllerinde bildirim süresi aranmadığından ihbar tazminatı da doğmaz.