İşe giriş tarihinizi girin; kıdeminize göre yılda kaç gün ücretli izne hak kazandığınızı ve bugüne kadar birikmiş toplam izin sürenizi görün.

Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılır?

Yıllık ücretli izin hakkı, işyerinde deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışmış olmakla doğar. Bir yıl dolmadan izin hakkı doğmaz. Aynı işverenin bir veya birkaç işyerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır.

Kıdeme göre izin süreleri

İş Kanunu’nun 53. maddesi süreleri kademelendirir ve bunlar asgari sürelerdir:

  • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil): 14 günden az olamaz
  • Beş yıldan fazla, on beş yıldan az: 20 günden az olamaz
  • On beş yıl (dâhil) ve daha fazla: 26 günden az olamaz

Bu sürelere iki istisna eklenir. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise dörder gün artırılarak uygulanır.

İzin süresine hangi günler dâhil değildir?

İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin uzar. Ayrıca işçi izindeyken başka bir işte ücret karşılığı çalışırsa, işveren izin için ödediği ücreti geri isteyebilir.

İzin bölünebilir mi?

Yıllık izin kural olarak bölünemez ve bir defada kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi işverendedir; işveren izin kurulu veya kendisi tarafından hazırlanan izin çizelgesine göre kullandırır.

Kullanılmayan izin ne olur?

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin ücrete dönüştürülemez; izin fiilen kullandırılmak zorundadır. Aksi yöndeki anlaşmalar geçersizdir.

Buna karşılık iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin süreleri son ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir. Bu alacak, feshin üzerinden beş yıl geçmekle zamanaşımına uğrar; zamanaşımı sözleşme devam ederken işlemez.

İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Yıllık izin ücreti işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından önemli bir farkı budur: yol, yemek, ikramiye gibi ek ödemeler izin ücreti hesabına dâhil edilmez.

İspat kimin üzerindedir?

İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İspat, işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer belgeyle yapılır. Belge yoksa iznin kullandırılmadığı kabul edilir ve ücreti talep edilebilir.

Sıkça sorulan sorular

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz; ancak çalışılan süreye karşılık gelen izin, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşmez çünkü hak henüz doğmamıştır.

Kıdeme göre kaç gün izin verilir?

İş Kanunu’nun 53. maddesine göre süre; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, on beş yıl ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz. Bunlar asgari sürelerdir.

Genç ve yaşlı işçiler için farklı bir kural var mı?

Evet. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Bu nedenle kıdemi düşük olsa dahi bu işçilerin izni yirmi güne yükseltilir.

İzin süreleri bölünebilir mi?

Yıllık izin kural olarak bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Kullanılmayan izin ücrete dönüşür mü?

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin ücrete dönüştürülemez; izin fiilen kullandırılmalıdır. Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde ise hak kazanılıp kullanılmayan izin süreleri, son ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir.

İzin alacağında zamanaşımı ne kadardır?

Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı, sözleşme devam ederken değil ancak fesihle işlemeye başlar.

İzin süresi hangi ücret üzerinden ödenir?

Yıllık izin ücreti, işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak yol, yemek ve ikramiye gibi ek ödemeler bu hesaba dâhil edilmez.

Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş ya da danışmanlık niteliği taşımaz. Süreler kanuni asgari sürelerdir; sözleşmeyle daha lehe düzenleme yapılmış olabilir.